Новое интервью с HR-директором DIGIFARM Татьяной Снигирёвой и Вячеславом Колтаковым: как распознать «своего» кандидата

Новое интервью с HR-директором DIGIFARM Татьяной Снигиревой

Кандидат ещё не сел, а HR уже всё понял.

Ищете сотрудников и не знаете, как понять — ваш человек перед вами или нет?

В новом интервью генерального директора Digifarm Software Вячеслава Колтакова и HR-директора Татьяны Снигирёвой говорим честно о главном:

— какие red flags стоит заметить ещё в резюме,

— как не ошибиться на собеседовании,

— чем отличаются хорошие исполнители от эффективных оптимизаторов,

— и как выявить токсичных сотрудников или фантазёров, пока не поздно,

— а так же, как удачно пройти собеседование на вакансию мечты?

Таймкоды:⠀

01:00 — Как понять: «Это мой кандидат?»

01:45 — Зачем нужен чёткий профиль и ТЗ на кандидата

03:45 — Исполнитель или оптимизатор: кого на самом деле ищет компания

05:10 — Первые red flags в резюме и фотографиях

06:30 — Что в резюме действительно привлекает рекрутера

10:00 — Как проверять кандидата на правдивость

12:00 — Методы профайлинга: где правда, а где ложь

18:00 — Цель собеседования: проверить навыки и совместимость

22:00 — Что о кандидате рассказывает его порядок рассказа

25:00 — Вопросы про провалы: почему честность — редкость

28:00 — Конфликты, токсичность и проверка лояльности

34:00 — Несоответствие ожиданий: исполнитель на роли руководителя

40:00 — Что важнее: харды или софты?

42:00 — Фантазёры и как их распознать

48:00 — Тестирование кандидатов: мифы и практика