logo_dfs_2018
  • Программные продукты
    • Dairy Comp 305
    • Pocket Cow Card
    • Ptrack
    • Hybrimin
    • Племенная книга голштинской ассоциации
  • Оборудование
    • Ушные бирки
    • Чипы и болюсы
    • Сканеры
    • Весовое оборудование
    • Инъекторы
  • Услуги
    • Сопровождение и поддержка
    • Обучение
    • Аналитика
    • Загрузка контрольных доек
    • Разработка
  • Блог
Menu
  • Программные продукты
    • Dairy Comp 305
    • Pocket Cow Card
    • Ptrack
    • Hybrimin
    • Племенная книга голштинской ассоциации
  • Оборудование
    • Ушные бирки
    • Чипы и болюсы
    • Сканеры
    • Весовое оборудование
    • Инъекторы
  • Услуги
    • Сопровождение и поддержка
    • Обучение
    • Аналитика
    • Загрузка контрольных доек
    • Разработка
  • Блог

8-800-550-7-305
e-mail: dc305@dc305.ru

Тестирование при приёме сотрудников и внутренние опросы на молочном предприятии

Инструменты тестирования могут предоставить полезную информацию о способностях кандидата к работе или оценить деятельность уже принятого сотрудника.

  • FAQ
  • 15 августа, 2020

Поделиться:

Share on facebook
Share on whatsapp
Share on telegram
Share on email

Подписаться:

Оценка перед приемом на работу и внутренние опросы сотрудников не являются широко используемыми инструментами на молочных предприятиях, из-за неформальной практики найма и отсутствия стратегии удержания персонала на фермах.

Однако эти инструменты могут предоставить полезную  информацию о способностях кандидата к работе или оценить деятельность уже принятого сотрудника.

А в нынешних условиях, когда количество сельскохозяйственных работников ограничено, тесты перед приемом на работу могут иметь большое значение для менеджеров молочных предприятий, стремящихся найти нужный талант, а также для выявления кандидатов с неправильными намерениями.

Три категории тестов перед приемом на работу

Существует много различных типов тестов перед приемом на работу, но они обычно делятся на три категории: способности, личность и навыки.

1. Тесты способностей измеряют критическое мышление, готовность решать проблемы, способность усваивать распорядки и применять стандартные рабочие процедуры.

2. Тесты личности стремятся ответить на вопросы относительно того, подходит ли кандидат на предполагаемую должность, и будут ли его поведенческие черты коррелировать с успехом в работе.

В отличие от тестов на способности, в тестах личности нет правильных или неправильных ответов. Скорее, эти тесты измеряют степень, в которой люди обладают относительно постоянными поведенческими чертами.

Измерение этих характеристик может помочь фермерам предсказать подходящую работу для будущего сотрудника, определив, соответствуют ли поведенческие тенденции кандидата должности, команде и культуре компании.

Проведение личностных тестов для новых и существующих сотрудников может помочь фермерам предсказать соблюдение правил и надежность, а также сопоставить характер сотрудников с их ролями и обязанностями на молочном заводе.

Большинство личностных тестов включают оценку добросовестности, которая помогает определить, какие кандидаты представляют более высокий риск проявления нежелательного поведения.

Тесты на добропорядочность помогут снизить риск в отношении множества непродуктивных действий, которые нежелательны для работодателей. Используя тесты добросовестности на ранних этапах процесса найма, менеджеры молочных заводов могут сэкономить время и ресурсы, минимизируя риски, отсеивая кандидатов, которые могут проявлять такое поведение на рабочем месте, которое способное нанести ущерб организации и совместной работе.

3. Тесты навыков измеряют профессиональные навыки, такие как общие навыки, вербальные и коммуникативные навыки, и многое другое, например понимание стандартных рабочих процедур. Эти навыки не обязательно отражают базовые способности, а скорее отражают приобретенные знания, основанные на предыдущем опыте работы на других молочных фермах.

Внутренние опросы

Ежегодные внутренние опросы сотрудников могут помочь выявить и улучшить вашу внутреннюю культуру.

Опросы  проводят для того чтобы:

Принимать управленческие решения на основе объективной информации

Установить ориентир для сравнения будущих результатов

Найти ответы на вопрос о том, что мотивирует сотрудников

Побудить обсуждение между руководством фермы и сотрудниками

Повысить продуктивность сотрудников

Уменьшить текучесть кадров

Улучшить удержание сотрудников

Улучшить благополучие сотрудников и животных

Внутренние анонимные опросы могут помочь владельцам и менеджерам молочных заводов лучше понять культуру работников на своём предприятии, задавая общие вопросы и получая обратную связь. Такие опросы могут помочь понять внутреннюю мотивацию, которая влияет на поведение, ожидания и отношение сотрудников.

Благодаря лучшему пониманию культуры сотрудников владельцы и менеджеры молочных ферм могут решать вопросы, вызывающие озабоченность, не только для повышения культуры на рабочем месте, но и для повышения производительности и мотивации сотрудников.

Ставьте реалистичные цели

Если вы хотите использовать описанные выше инструменты на своём предприятии, важно иметь реалистичные цели и ожидания в отношении того, чего можно достичь с помощью программы тестирования перед приемом на работу.

Использование тестов должно привести к постепенному улучшению атмосферы в коллективе и минимизировать риск приёма нерадивых сотрудников.

 Это также должно значительно упростить процесс найма и привести к улучшению производительности фермы за счет сокращения текучести кадров, снижения затрат на найм и обучение.

Тесты перед приемом на работу должны быть только одним из элементов в целом наборе критериев, используемых для оценки кандидатов, включающем рекомендации с предыдущих мест работы или от членов вашей команды, результаты собеседования, образование и тд.

Вывод

Знание навыков, мотивации, слабых сторон и способностей ваших работников может помочь вам и вашим сотрудникам  добиться большего успеха, независимо от того, работают ли они на должности начального уровня, такой как техник по доению, или на более квалифицированной должности, например, техник по кормлению.

Кроме того, личностный тест может помочь определить надежность человека и его склонность к работе в команде. Знание этих аспектов позволяет менеджерам и владельцам лучше понимать своих сотрудников и, как следствие, определять роли, которые лучше всего соответствуют их способностям и склонностям. 

Комментарии:

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Войти с помощью:

FacebookGoogleVkontakteInstagram


Всё сразу
FAQ
Новости DFS
Tru-Test серии WOW2.

Теперь можно взвешивать животных во время движения!

Вышла новая система взвешивания Tru-Test серии WOW2. Уже в продаже у DiGiFarm! Смотрите видео
16 октября, 2020
Новости DFS
подарочный сертификат (2)

Система контроля подвижки кормов от DiGiFarm

Система контроля подвижки кормов PTRACK, разработанная нашей компанией, позволяет эффективно управлять остатками, себестоимостью, уровнем потребления корма.
15 сентября, 2020
Новости DFS
Как помочь новому человеку даптироваться на работе (2)

Как помочь новому человеку адаптироваться на работе

Лиз Гриффит – консультант по развитию рынка – делится интересным инструментом вовлечения нового сотрудника в компанию.
28 августа, 2020
Новости DFS
3 совета по устранению узких мест в помещении коровника (1)

3 совета по устранению узких мест в помещении коровника

Небольшие изменения в помещении коровника могут помочь молочному предприятию работать на полную мощность. Есть некоторые общие узкие места, которые могут помешать достижению успеха, именно о них мы хотим поговорить в этой статье.
12 августа, 2020
FAQ
Создание здорового кишечного микробиома у телят

Создание здорового кишечного микробиома у телят

В статье мы описали ряд правил кормления, выполнение которых принципиально важно для создания здорового кишечного миробиома при рождении теленка.
31 июля, 2020
FAQ
2020-07-27_16-32-41

Мы добавили на сайт возможность подписки на новости

Друзья, для тех кто хочет следить за новыми материалами в нашем блоге мы добавили возможность подписки с уведомлениями.
27 июля, 2020
Новости DFS
1 2 3 … 8 Вперед »

8-800-550-7-305

e-mail: dc305@dc305.ru

г. Липецк, ул. Белянского, 16

Facebook-f Twitter Google-plus-g Pinterest
  • Программное обеспечение
  • DairyComp 305
  • PocketCowCard
  • Ptrack
  • Hybrimin
  • Племенная книга ГА
  • Оборудование
  • Ушные бирки
  • Чипы и болюсы
  • Сканеры
  • Весовое оборудование
  • Инъекторы
  • Обучение и Поддержка
  • Поддержка
  • Обучение
  • Разработка
  • Загрузка КД
  • Аналитика

© 2020 Все права защищены.

Получать новости на почту

Проверьте ваш почтовый ящик или спам, чтобы подтвердить свою подписку.