Технологии и люди: от чего зависит эффективность сельского хозяйства

Лидеры мирового аграрного рынка — не всегда государства с наибольшими территориями или самым крупным населением. В рейтингах крупнейших экспортеров сельского хозяйства стабильно присутствуют страны, которые сделали ставку на технологии, глубокую переработку продукции, логистику и системную подготовку персонала.

Нидерланды — уникальный пример необычайно высокой эффективности управления отраслью. Несмотря на небольшую численность населения и ограниченные земельные ресурсы, страна стабильно занимает 2-е место в мире по экспорту сельхозпродукции.Такой результат обеспечен во многом за счет того, что компании применяют высокие технологии.

По данным Продовольственной и сельскохозяйственной организации ООН (ФАО), по стоимости экспортируемой сельхозпродукции, в топ стран входят следующие.

Источник: https://www.fao.org/faostat/en/#rankings/major_commodities_exports (дата обращения: 25.11.2025)

В числе крупных экспортеров есть много стран с большой численностью населения, например Китай и Бразилия. В Китае занятость в сельском хозяйстве находится на уровне 22–23%, а в Бразилии — 8–9%. Это указывает на более широкое вовлечение населения в аграрный сектор и менее высокий уровень механизации по сравнению с европейскими странами.

В таблице представлены показатели разных стран, отражающие процент занятых в сельском хозяйстве.

По данным СМИ, многие руководители и собственники маленьких ферм убеждены: «Цифровизация — это дорого», — и не внедряют ПО на свои предприятия [11].

В сегменте крупного бизнеса ситуация несколько иная: ПО внедряется шире. Однако руководители даже ведущих предприятий агропромышленного комплекса высказывают мнение, что для цифровизации нужна государственная финансовая поддержка хотя бы в виде налоговых льгот [12].

С мнением о затратах на ПО для сельского хозяйства можно в определенной мере согласиться. Действительно, если «оцифровывать» каждый-каждый процесс на ферме, то затраты будут большими и не всегда целесообразными.

Мировые лидеры по эффективности обгоняют остальные страны благодаря сочетанию ряда факторов, прежде всего автоматизации, высокой технологической зрелости сельского хозяйства и продвинутых системах исследований и разработок.

В России автоматизация и модернизация АПК уже идет и приносит результат, но пока ситуация хуже, чем в странах с высокоэффективным сельским хозяйством. Нашей стране еще есть куда стремиться.

Кадровый потенциал является важным фактором развития сельского хозяйства. Специалисты высокой квалификации с профильным образованием обладают современными знаниями о новейшем оборудовании, биотехнологиях, селекции, программном обеспечении и способны повышать производительность отрасли.

Ситуация с  кадровым обеспечением АПК неодинакова. Уникальным примером можно назвать Китай, где большая численность населения, в том числе сельского. Правительство давно и последовательно проводит политику переселения людей из деревни в город. С 2012 по 2024 год уровень урбанизации в стране увеличился с 53,1% до 67,0%. Теперь власти ставят цель — еще повысить этот показатель к 2035 году.

Во многих странах предприятия АПК сталкиваются с нехваткой персонала.

Организация сотрудничества и экономического развития выпустила Доклад о рабочей силе и навыках в агропродовольственном секторе.  В нем отмечается, что в АПК усиливается конкуренция за работников, причем как за специалистов, так и за кадры низкой квалификации.

ОЭСР отмечает причины нехватки персонала в сельском хозяйстве:

Разные государства  ищут свои пути, как справиться с нехваткой работников в сельском хозяйстве.

Здесь действует программа H2A — сезонные неиммиграционные визы, которые позволяют фермерам нанимать иностранных сельскохозяйственных рабочих при нехватке местных. Критики отмечают, что система H2A сложная и дорогостоящая для предприятий АПК, и ее надо сделать более гибкой.

Кроме того, в Америке улучшают социальную поддержку рабочих: введены правила, защищающие их от нарушений закона работодателями, небезопасных условий труда.

Основной способ снизить зависимость АПК от рабочей силы — широкое внедрение робототехники и автоматизация. Механизмы помогают выполнять трудоемкие операции — сбор, посев, уход за растениями.

В документах ОЭСР упоминаются меры по повышению привлекательности сельского хозяйства:

В нашей стране число студентов сельскохозяйственных университетов, академий, институтов и колледжей — около 280 тысяч. Если все выпускники пойдут  в отрасль, этого достаточно, чтобы покрыть потребность АПК в кадрах. Однако только 13% остаются работать в сельском хозяйстве. Складывается уникальная ситуация: Россия располагает мощным образовательным и кадровым потенциалом, однако эффективность агросектора растет не такими темпами, какие можно было бы ожидать при наличии столь значимого ресурса.

Даже те, кто остается в отрасли, часто сталкиваются с тем, что применить современные знания негде: уровень автоматизации и механизации во многих регионах остается недостаточным, а технологическое обновление идет точечно и неравномерно.

Чтобы справиться с проблемой, к 2030 году планируется увеличить до 70% набор студентов в сельскохозяйственные вузы и техникумы, особенно на дефицитные специальности. Кроме того, компании АПК улучшают условия труда и инфраструктуру: часть хозяйств предоставляет работникам жилье и  беспроцентные займы, сотрудничает с учебными заведениями, чтобы готовить специалистов «на месте». Для удержания персонала многие предприятия повышают зарплаты. и одновременно проводят автоматизацию, внедряют цифровые технологии.


Россия обладает серьезным образовательным и научным потенциалом, но требуется модернизация отрасли, повышение привлекательности профессий, усиление связки «вуз — бизнес», развитие современных агротехнологий. Именно сочетание кадрового ресурса и технологической базы определит, какое место страна займет в мировых цепочках поставок в ближайшие годы.